Des réponses à vos questions

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    Est-ce que mon syndicat peut encore me référer à des employeurs? +

    Les syndicats ont un rôle important à jouer dans la référence de main-d’œuvre. Ils jouent ce rôle à travers le Carnet référence construction. Depuis le 9 septembre 2013, votre syndicat doit détenir un permis pour être en droit de vous référer. Il peut le faire chaque fois que le besoin de main-d’œuvre d’un employeur aura été exprimé via le Carnet.
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    Si je ne remplis pas mon profil professionnel, est-ce que ça veut dire que je ne serai pas référé? +

    Non, vous serez tout de même référé, quoique de façon moins efficace que vos collègues qui l’ont rempli. On ne prendra compte que de votre métier et de votre région d’appartenance. Avec les nouvelles possibilités de recherches avancées, qui permettent aux employeurs de spécifier les compétences professionnelles qu’ils recherchent, le système de référence sélectionnera les candidats référés selon les informations spécifiques contenues dans les profils. Plus votre profil est précis, plus les emplois que les employeurs vous proposeront correspondront à vos attentes.
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    Je connais plusieurs employeurs qui apprécient mon travail et qui me proposent les emplois dont j’ai besoin. Est-ce que je peux continuer de cette façon? +

    Oui. C’est ce qui s’appelle de l’embauche directe. Ces employeurs peuvent vous appeler directement et vous proposer un emploi. L’employeur est toujours tenu de déclarer votre embauche à la CCQ, à travers le Carnet référence construction.
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    Est-ce qu’il y a des trucs pour que mon nom sorte plus souvent? +

    Les travailleurs référés par le Carnet référence construction sont sélectionnés de façon aléatoire parmi les travailleurs dont le profil indique qu’ils correspondent aux plus grand nombre de critères demandés dans la demande de l’employeur. La meilleure façon de vous faire valoir reste toujours de vous assurer d’être le plus précis possible dans ce que vous inscrivez dans votre profil.
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    Je sais comment poser des cloisons de type Duraform, mais je n’aime pas faire cette tâche-là. Si j’enlève le crochet devant cette tâche dans mon profil, est-ce que le système va tout de même me référer pour un emploi dans lequel je devrai faire ça? +

    C’est très peu probable, mais pas impossible. Si l’employeur a spécifié cette compétence dans sa demande, la liste générée par le système va automatiquement donner priorité à ceux qui ont indiqué vouloir être référés pour des emplois dans lesquels ils vont poser des cloisons de type Duraform. Pour que vous soyez référé après avoir enlevé le crochet, il faudrait que le bassin de main-d’œuvre disponible soit si pauvre qu’il n’y ait personne d’autre dans votre région qui ait indiqué son intérêt pour la pose de cloisons de type Duraform.

    Quant aux associations titulaires de permis, elles feront le choix des travailleurs répondant aux critères qu’elles réfèrent selon leurs propres façons de faire.

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    Est-ce que le choix des noms à référer se fait encore sur la base du nombre d’heures accumulées? +

    Non. Le système privilégie les critères demandés par les employeurs et fait ensuite une sélection aléatoire parmi les travailleurs dont le profil correspond aux demandes. Le nombre d’heures travaillées est pris en compte seulement dans l’ordre d’apparition des noms sur la liste transmise par la CCQ.
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    Est-ce que je suis obligé de remplir mon profil professionnel? +

    Non. La seule obligation du travailleur, tel que défini par la Loi 20, est qu’il doit indiquer sa disponibilité à être référé. Cela est une des composantes du Profil professionnel.
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    Est-ce que je peux demander d’être référé même si j’ai un emploi? +

    Si vous avez coché la case appropriée dans votre profil professionnel, vous pouvez effectivement être référé à un autre employeur même si vous avez un emploi.
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    Qui peut consulter mon profil professionnel? +

    Vous contrôlez l’accès à votre profil professionnel. Si vous décidez de le rendre accessible, les employeurs qui reçoivent votre nom en référence peuvent consulter votre profil de manière à mieux apprécier vos compétences. C’est vous qui décidez.
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    Est-ce que les femmes bénéficient d’un service de référence priorisée? +

    Oui, en effet chaque liste fournie par la CCQ à l’employeur présente les femmes correspondant aux critères spécifiés en début de liste, sans les considérer dans le total des travailleurs référés.
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    Combien de temps ça va me prendre pour compléter mon profil professionnel? +

    Il vous prendra environ de 10 à 15 minutes pour compléter votre profil professionnel au complet.
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    Qu’est-ce que votre statut d’emploi? +

    Votre statut d’emploi indique votre disponibilité actuelle et est mis à jour lorsque les employeurs effectuent des avis d’embauches ou de fin d’emploi ou lorsque la Commission de la construction du Québec (CCQ) effectue la vérification de ses listes de disponibilité (bassins de main-d’œuvre). Une personne est considérée disponible lorsqu’elle est sans emploi et est considérée non disponible lorsqu’elle a un emploi ou ne peut occuper un emploi pour une raison spécifique.
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    Qu’est-ce que votre statut de référence? +

    Votre statut de référence vous permet d’indiquer si vous désirez être référé lorsque vous travaillez (non disponible) ou à l’inverse, de ne pas l’être même si vous ne travaillez pas (disponible).